Steigern Sie die Performance Ihres Teams.

Coaching - Systemischer Zugang:

Das Wesentlichste bei Veränderungsprozessen ist der „Erfolgsfaktor Mensch“
(Eigentümer, Führungskräfte, Mitarbeiter). Daher gilt meine Aufmerksamkeit
neben den fachlichen Prozessen immer der Einbindung bzw. dem Coaching der
beteiligten Menschen.
 

• Zielorientierung
• Lösungsfokussierung (Solution-Talk anstelle Problem-Talk)
• Ressourcenorientierung
• Fragender Zugang
• Wertschätzung
• „den Menschen in den Mittelpunkt stellen“
• den Mitarbeiter in die Lösung miteinbeziehen =
  → Motivation, Ausrichtung

1. Einzelcoaching
2. Teamentwicklung
3. Führungskräfte Entwicklung
4. Führungskräfte Coaching